随着嵌入式系统应用的逐渐普及，为保证嵌入式系统的顺利运行，嵌入式软件得到了快速发展，成为软件业的一股新生力量。小编在这里介绍下嵌入式软件是什么，以及它是如何分类的与嵌入式在各种企业中的工作情景。

1、嵌入式驱动工程师

编写和移植各种芯片驱动(如音频芯片)，优化硬件设备驱动(如温湿度传感器)，得精通各种硬件接口协议(如I2C协议)、系统调度、信号量、锁机制等等，开发难度最大。

该类开发者一般是软硬件综合型人才，一般的嵌入式驱动工程师指Linux上的驱动开发工程师，需要精通Linux驱动框架(platform框架、input子系统框架等)，结合芯片本身去编写驱动，驱动的好坏很大程度上决定一个产品的好坏。业界对驱动人才的定义是三年才算入门，可见此门槛之高。

2、嵌入式系统工程师

主要是编写固件，根据不同平台移植操作系统，根据应用场景来优化系统，需要熟悉整个操作系统组成与调度，对固件的稳定性要求很高，如果系统不稳定，驱动和应用也是白做的。

3、嵌入式应用工程师

编写业务逻辑程序，调用驱动工程师提供的接口控制设备，软件开发过程所涉内容范围非常广，主要使用C语言开发，但经常会涉及C++、Java、python、JavaScript、PHP等各类语言以及各种脚本语言、数据库、前端后台、各种通讯协议、甚至一些从来没听过的协议或概念。

据我了解，世界上可以分成两种嵌入式工程师，一种是大公司的嵌入式工程师，另一种是小公司的嵌入式工程师，我知道这样分类很不妥，但并非毫无道理，请听我一一下概述：

1、大公司的特色是什么?

答案：人多!

2、人多导致的后果是什么?

答案：项目分工非常细，都遵循“术业有专攻”这一哲学道理。

例如职位是嵌入式驱动开发，那么大公司可能还会细分嵌入式显示屏驱动工程师、嵌入式音频驱动工程师、嵌入式电源驱动工程师等。

这就是大公司一贯的作风，它希望去培养某一方面的人才;说白了就是如果你分配到的是一个显示屏驱动项目，那么有可能你这一年内都是在开发显示屏驱动，一年后你将是显示屏驱动方面的一个小专家。

3、小公司的特色是什么?

答案：人少!

4、人少导致的后果是什么?

答案：项目分工不明确，什么都得干，它给你灌溉的思想是“小李，我们培养的是综合性人才，在这里你就是全栈工程师”。

估计很多人都没听明白，意思是说这里人少活多，你什么都得干。小公司才不会管你是嵌入式驱动工程师还是嵌入式应用工程师(有的公司还是区分的，的确不能以偏盖全)。

反正是活你就得干，分分钟前端后台服务器你都得给我干，不要跟我说什么没学过，没学过就去学呗。

的确，在小公司你可以得到飞速的进步，很强的综合性技能，前提是比人家花出更多的时间，把每一个项目理解清楚，而不是应付心态。坚持下来，两年后必能独挡一面。

小公司提供给应届生的薪资水平相对于到大公司来说要低，其福利不完善和晋升路线也一般比较模糊，所以小公司的离职率会比较高，经常出现两年三跳的情况。

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