高校“毕业季”即将结束，很多“新鲜人”将要涌入职场。与此同时，一个特殊的群体再度引起了人们的关注。他们被称为“过期新鲜人”--毕业一到两年，工作履历并不漂亮;和成熟职场人士相比没经验优势，跟应届大学生相比锐气不再……不过，嵌入式培训职场专家却表示，只要心态摆正、方向找准，职场“过期新鲜人” 同样可以能迎来属于自己的第二个春天。

尴尬：过期了，两头都不靠

曾尝过“过期”苦涩滋味的小高，用“两头都不靠”来归纳这个群体的尴尬处境。

小高两年前毕业于一所二本院校，学外贸的他一开始并未如愿找到专业对口的工作，只得先到一家小公司当销售。工作一年后，他不满于现状，便“裸辞”了，并在家里“赋闲”了一段时间。就在他一心一意想找份专业对口的工作时，感受到了身为“过期新鲜人”的尴尬：虽然有一年工作经验，但与成熟职场人士比起来，这一年根本不算什么;而同时又失去了 “应届生”的身份，有些心仪的大企业的校园招聘，他连网申都没资格参加;此外还要应付HR们“这段空白期你在干什么”的直白提问……

好在小高虽然“过期”，思路倒还算清爽。他想通了，既然谋求转行，便不指望此前零散的工作经历为简历加分，反而摆平心态把自己和应届生放在同一水平线上竞争;也不把重心放在校园招聘，而是踏踏实实“赶场”一场又一场社会招聘会，终于如愿在一家外贸公司找到了业务跟单的职位。

剖析：三类“过期”最常见

其中，以三类“过期”情形最为常见：第一类是有海外留学或游学经历的“海归”、尤其是毕业于非名校的“海归”，由于时空相隔，他们毕业时错过了国内大企业的校招高峰，“蛰伏”于小企业的话又不甘心留学投资得不到回报，因此很容易耽搁成 “海待”;第二类是毕业于非名校、非热门专业，但在校表现优秀、自我认知颇高的学生，他们中的一些会因为个人选择、时运不济等原因，在应该走上工作岗位的时候“缺席”了，日后再想找合适的工作就变得愈来愈难;第三类则是一些家庭条件较好、家长过于娇宠的年轻人，不愿意辛苦工作换取固定薪水，只想找个轻松的工作混日子，结果一晃荡就是一两年。

“前两类‘过期新鲜人’我看到都觉得蛮痛心，他们不是不优秀，但职场有时是很残酷的，照顾不到每个人的职业需求和心理感受。 ”达内嵌入式培训职业规划师说道。

建议：发掘挫折的正面价值

小高用自己的经历证明，尽管一时一地的处境不如意，但只要摆正心态、找准方向、奋起发力，“过期新鲜人”也能迎来自己的春天。他总结出经验：有过短暂工作经历的 “过期新鲜人”，不能再停留于应届生求职的方法，而要尽力拓宽求职渠道，如通过社会招聘会、行业圈、熟人或同事介绍等，获得新职位并勇于从(续致信网上一页内容)基层做起。

达内嵌入式培训职业规划师则认为，前两类 “过期新鲜人”还是有实力的，譬如“海归”、“海待”在海外镀过金，至少见过世面、有语言优势、工作生活较独立;而第二类学生既然能在学校里表现优秀，到社会上也要相信自己能有所长。“今年就业形势挺好的，机会并不少。关键是要调整心态，不能把自己看成‘倒霉的受害者’;也不要被一时的挫折一棒子打晕了，要知道自己的长处在哪里。 ”

发掘 “失败行为的正面价值”，是达内嵌入式培训职业规划师送给“过期新鲜人”的建议。企业未必如“过期新鲜人”所想象的那样看重求职者哪一年毕业，也不会因为去年毕业或前年毕业还没有找到工作就匆忙加以否定。而对于那些有过短暂工作经历的“过期新鲜人”来说，如果能对此前的错误抉择、错误行为作出反思，其心理一定比初出校门的应届生更成熟，而这段经验的积累也成了一种宝贵的财富。 “我自己招人的时候，只要求职者能把这种信息、心理动力传递出来，我反而会优先录用他。 ”达内嵌入式培训负责人最后说。